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(서울=NSP통신) 이복현 기자 = 한화그룹(회장 김승연)이 대우조선해양 인수를 위한 최종 관문을 통과했다.

27일 공정거래위원회는 한화‐대우조선 기업결합 건 심사에 대해 조건부 승인을 결정한 것.

한화측은 “조건부 승인에 따른 경영상의 제약이 있음에도 불구하고 경영실적이 악화돼 있는 대우조선의 조속한 경영정상화와 기간산업 육성을 통한 국가경쟁력 강화라는 차원에서 이번 결정을 수용하기로 했다”라고 밝혔다.

한화는 공정위가 제시한 함정 부품 일부에 대한 가격 및 정보 차별 금지 등이 포함된 시정조치 내용을 준수할 계획이다.

우선 한화그룹은 5월 중 대우조선 유상증자 참여, 주주총회를 통한 이사 선임 절차 등을 거쳐 신속히 인수작업을 마무리할 계획이다. 이로써 대우조선은 2001년 워크아웃 이후 22년만에 경영정상화의 닻을 올리게 됐다.

5월 중 한화에어로스페이스, 한화시스템, 한화임팩트파트너스, 한화에너지 자회사 두 곳 등 한화그룹 5개사는 2조원 규모의 대우조선 유상증자에 참여한다. 이를 통해 대우조선 지분 49.3%를 확보하며 최대주주로 올라서게 된다.

한화는 그룹의 핵심역량과 대우조선이 보유한 글로벌 수준의 설계·생산 능력을 결합해 대우조선의 조기 경영정상화는 물론 ‘글로벌 혁신 기업’으로 성장시킨다는 전략이다.

또 단순한 이익창출을 넘어 일자리 창출, K‐방산 수출 확대 등 국가 경쟁력 강화에도 일조할 계획이다.

한편 대우조선 경영 상황은 작년 9월 인수 양해각서(MOU) 체결 후에도 계속 악화돼 유상증자를 통한 자금 수혈이 긴급한 상황이다. 최근 2년간 적자규모는 3조4000억원에 달하고, 부채비율은 1600%에 이르고 있다.

턴어라운드를 기대했던 올해 1분기, 대형 조선 3사 중 유일하게 계획 대비 대규모 손실이 예상된다. ’20년 4분기 이후 10분기 연속 적자를 기록한 것. 아쉬운 것은 조선업 사이클 상승기임에도 수주실적은 전년 1분기 42억달러에서 올해 8억달러로 급감했다. 여기에 핵심 인력 유출 및 인력난도 심각한 상황으로 작년 한 해 160명이 넘는 직원들이 경쟁 회사로 옮겼다. 10년전 1만3000명에 이르렀던 대우조선 임직원수는 지난해 말 8300명으로 5000명 가량 감소했다.

한화는 대우조선 인수를 계기로 기존 우주, 지상 방산에 더해 해양까지 아우르는 ‘육해공 통합 시스템’을 갖춤으로써 명실상부한 글로벌 방산기업으로의 성장 토대를 마련할 수 있을 것으로 기대하고 있다. 또 ‘글로벌 그린에너지 메이저’ 위치를 확고히 할 계획이다.

NSP통신 이복현 기자(bhlee2016@nspna.com)

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