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(서울=NSP통신) 강수인 기자 = 핀테크 기업 핀다가 지난 10월 22일 창립기념 6주년 행사에서 미션과 비전, 핵심가치를 재정립하고 주 2회 리모트 근무제를 공식 제도화했다고 1일 밝혔다.

핀다는 우선 개인이 스스로 현금 흐름을 디자인할 수 있도록 핀다만의 방법을 찾아가는 모든 과정을 미션과 비전으로 채택하고 핀다 팀원들이 가지고 있는 특성을 여섯 가지 핵심가치로 정리했다.

첫 번째 핵심가치는 ▲‘땡큐(Thank you)핀다’다. 핀다 팀은 고객 및 동료에게 ‘땡큐(Thank you)’를 받기 위해 업무용 메신저 슬랙(Slack)을 통해 고객의 사용 후기를 실시간으로 확인하는 등 서비스 품질 개선에 몰입하고 있다.

이와 함께 핀다는 ▲성장 가능성 ▲탁월함(Excellence) ▲주도성과 긴밀한 협업 마인드(OKR기반의 업무 시스템 정착) ▲핀다 팀 전원의 투명한 정보 공유, 마지막으로 이를 기반으로 한 ▲‘핀다만의 방식(Finda way)’을 고민하고 찾아가는 것이 핀다 팀원의 핵심 가치다.

또 핀다는 다양한 복지제도인 ‘어깨핀다’를 선보였다. 1일부터 핀다는 주 2회 리모트 근무제를 공식화했다. 핀다는 주 3회만 사무실에 출근하고 2일은 재택근무를 유지하도록 했다. 자택과 사무실의 거리가 먼 직원들의 출퇴근 시간과 비용을 아끼고 최대한 업무에 집중할 수 있도록 공식 제도화한 것이다.

주거와 건강에 안정성을 더하기 위한 복지 시스템도 마련했다. 핀다 주택자금 무이자 사내대출은 최대 1억원까지 지원한다. 치솟는 집값과 대출 규제 등으로 고통받는 팀원들을 위한 안정적인 주거지원 제도다. 또 현재 15만원 상당의 프리미엄 건강검진 제도를 두 배 이상 높여 가족까지 무료검진 받을 수 있거나 개인이 30만원 상당의 프리미엄 건강검진을 받을 수 있도록 했다.

업무 퀄리티를 높이기 위해 개인당 최대 120만원 상당의 업무 장비를 지원하며 휴가제도도 다양하게 도입했다. 재직 연수에 따라 연 1회, 최대 3주 단위로 집과 사무실이 아닌 원하는 곳에서 일할 수 있는 워케이션 제도를 도입했다. 휴가 일주일을 붙이면 제주도 한 달 살기도 가능하다. 이외에도 3년마다 주어지는 2주 간의 리프레시 휴가, 학부모의 경우 입학 및 졸업식 1일씩 유급휴가, 예비아빠 유급휴가 제도를 공식화했다.

이재경 피플팀 총괄 팀장은 “핀다는 회사 성장속도 못지않게 팀원 개개인의 성장속도가 가파른 조직이다”라며 “이번에 재정립한 핀다의 핵심가치에 부합하는 인재분들을 적극적으로 채용하고, 팀원들도 핵심가치를 내재화하고 성장할 수 있도록 업무에 집중할 수 있는 환경을 만들기 위해 다양한 제도들과 정책들을 계속해서 마련하고자 한다”고 말했다.

NSP통신 강수인 기자 sink606@nspna.com
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