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(서울=NSP통신) 윤하늘 기자 = 여성가족부와 SC제일은행이 18일 기업내 성별 다양성 제고를 위한 실천과제를 담은 자율 협약을 체결한다.


SC제일은행은 이번 자율 협약을 통해 ▲오는 2022년까지 여성 임원 비율(사외이사 포함) 25%, 여성 지점장을 포함한 부장급 여성 관리자 비율 30% 달성 ▲여성인재교육제도 확대 강화 ▲일•생활 균형 지속 지원 등에 대한 실천의지를 담는다.

특히 모기업인 스탠다드차타드그룹(이하 SC그룹)이 영국의 ‘여성 금융인 헌장’에 동참한 경험과 SC그룹이 선도적으로 시행해온 글로벌 수준의 성별 다양성 제도 및 프로그램 등을 중소·중견기업을 포함한 국내 기업들이 벤치마킹할 수 있는 기회를 적극 제공할 계획이다.

이에 여성가족부는 벤치마킹을 희망하는 국내 기업과 SC제일은행을 연결해주는 가교 역할을 한다.

한편 SC그룹은 성별 다양성과 포용성을 중요한 기업 가치로 삼아 지난 2016년 영국의 ‘여성 금융인 헌장’에 서명했다. 이에 따라 ▲최고 경영진 중 성별 다양성과 포용성을 주관할 임원 선정 △고위 직군 내 적정 성균형 목표 설정 ▲목표 달성 현황 공시 ▲해당 성과의 경영진 고과 반영 등 다양한 실천과제를 이행 중이다.

NSP통신 윤하늘 기자 yhn2678@nspna.com
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