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(서울=NSP통신) 윤하늘 기자 = KB국민은행 노사가 지난 1월 총파업의 행심 쟁 문제를 해결하기 위해 인사제도 TFT를 출범했다.

4일 KB국민은행 노동조합(이하 노조)에 따르면 지난 3일 오후 3시 KB국민은행 여의도본점에서 노사 대표자와 외부전문가 4인이 참여한 가운데 LO 근속기간 인정 등 노사 현안을 논의할 ‘인사제도 TFT’를 정식 출범했다.

이번에 구성된 인사제도 TFT는 지난 2018년 임단협 합의에 따른 후속조치로 구성된 TFT는 5년 이내의 기간으로 운영되며 앞으로 L0전환 직원의 근속연수 인정 및 페이밴드를 포함한 합리적인 급여체계 개선방안을 논의할 예정이다.

KB국민은행의 인사제도 TFT엔 노사 교섭위원 외에도 미래지향적인 제도 설계를 위해 외부전문가들인 권순원 교수(숙명여대), 이종수 노무사(노무법인 화평), 이욱래 변호사 (법무법인 태평양), 신재욱 컨설턴트(에프엠어소시에이츠) 등 4인이 참여한다고 알려졌다.

박홍배 KB국민은행 노조 위원장은 “지난 1월 임단협 합의 이후 4개월 간의 논의를 통해 드디어 TFT 구성이 이루어 진 만큼 지난 총파업의 갈등을 넘어 노사가 한 단계 발전할 수 있는 계기가 될 수 있게 해 달라”고 말했다.

허 인 국민은행장은 “선진적인 노사관계와 4차 산업시대에 대비한 인재 양성 등을 큰 틀에서 논의해 달라”며 “은행 역시 최선을 다해서 지원하고 변화에 건설적으로 참여하겠다”고 약속했다.

한편 국민은행 노사 양 측과 외부 전문가 4인은 오는 18일 회의부터 격 주간의 일정으로 쟁점이었던 노사현안 및 KB국민은행의 인사·급여제도 전반을 살필 계획이다.

NSP통신 윤하늘 기자 yhn2678@nspna.com
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