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(서울=NSP통신) 이정윤 기자 = 오는 3월 2일부터 주택연금에 새로 가입을 신청하면 매달 받는 금액이 바뀌게 된다.

정부가 다주택자에 대한 전방위적인 부동산 정책을 펼치고 있음에도 불구하고 한국 부자의 대부분은 보유중인 주택을 팔지 않은 것으로 나타났다.

금융감독원이 채용비리 의혹이 드러난 5개 은행을 검찰에 고발했다. 하나·국민 등 시중은행 2곳과 대구·부산·광주 등 지방은행 3곳이다.

◆주택연금, 3월 신규 가입자 수령액 변경...60대 1.1%↓= 한국주택금융공사는 주택연금의 매달 받는 수령액을 3월 신청자부터 조정할 예정이다. 공사는 2007년 출시 이후 법에 따라 주택가격상승률, 생존확률 등 주요변수를 매년 다시 산정하고 이를 통해 수령금액을 새로 결정해 오고 있다.

60세부터 모든 연령대의 평균 월 수령액 변동률은 지난해와 같지만 연령대별로는 각각 다르다. 평균적으로 60대 1.1% 감소, 70대 변동없음, 80대 1.1% 증가, 90대 0.1% 증가하게 된다.

60대의 월 수령액이 줄어드는 이유는 지난해 말 통계청이 발표한 국민생명표에서 60대의 생존확률이 80∼90대보다 더 큰 폭으로 증가했기 때문이다. 가입자의 생존확률이 증가하면 그만큼 오래 받을 수 있기 때문에 수령액이 적어지게 된다.

변경된 월 수령액은 3월 2일 이후 신규 신청 건부터 적용된다. 따라서 기존 가입자와 2월 말까지 신청한 가입자는 현재의 금액을 그대로 받게 된다.

공사는 “주택연금 가입을 망설인다면 본인의 나이를 감안해 미리 월 수령액 조정내역을 확인하고 가입 시기를 정하는 것이 좋다”고 조언했다.

◆부동산 규제 강화에도 불구...보유주택 매각 4.7%에 그쳐= 하나금융경영연구소가 발표한 ‘2018 부자 보고서’에 따르면 금융자산을 10억원 이상 보유한 자산가의 85.6%는 거주용이 아닌 투자목적 주택을 최소 한 채 이상 보유하고 있고 정책 발표 이후 보유중인 주택을 매각했다는 응답도 4.7%에 그쳤다.

현재 보유중인 투자용 부동산 자산을 향후 2~3년 내에 매각할 의향이 없다고 답한 응답자는 58.6%로 집계됐다.

하나금융경영연구소는 “부동산 정책이 직접적인 자산 포트폴리오 변화에 영향을 미치기 까지는 다소 시간이 걸릴 것”이라고 전망했다.

다주택자들이 정부의 각종 규제에도 불구하고 집을 팔지 않는 이유는 부동산 경기가 나아질 거라 생각하고 있기 때문이다.

향후 5년간 국내 부동산경기 전망에 대한 질문에 부자들의 40%는 현 상태로 상당기간 정체할 것으로 내다봤다. 38%는 완만하게 혹은 빠르게 침체될 것으로, 22%는 회복될 것으로 전망했다. 회복될 것이라는 답변은 직전조사 결과인 7% 보다 크게 증가했다.

부자들은 부동산경기와 직결되는 실물경기 전망도 긍정적으로 봤다. 지난해 실물경기가 회복될 것이란 응답자가 10%였던 반면에 올해는 33%로 늘었다.

또한 부자들의 43%는 현재의 자산구성에 손대지 않고 이를 유지할 것이라 밝혔다. 자산구성을 변경하겠다는 부자들 중 14%는 부동산 비중을 늘리겠다고 답하면서 여전히 부동산에 많은 관심을 갖고 있는 것으로 드러났다.

한편 부동산 투자계획이 있다는 응답자 가운데 거주 및 투자 목적으로 주택이나 아파트를 살 의향이 있다는 경우는 지난해 21%에서 올해 30.2%로 늘었다.

현재 부자들이 보유한 투자 목적 주택의 종류 가운데 가장 큰 비중을 차지하는 것은 중소형 아파트였고 오피스텔과 대형 아파트가 그 뒤를 이었다.

이번 보고서는 금융자산 10억원 이상을 보유한 하나은행 PB 고객 808명을 상대로 설문조사·분석한 결과다.

◆‘채용비리’ 하나·국민은행 등 검찰 고발= 정의당 심상정 의원이 금감원에서 제출받은 ‘은행권 채용비리 검사 잠정결과 및 향후 계획’ 보고서에 따르면 금감원은 지난해 12월과 올해 1월 두 차례에 걸친 검사에서 채용비리가 의심되는 사례 22건을 적발했다.

금감원은 보고서에서 은행명을 밝히지는 않았지만 하나은행이 13건으로 가장 많고 국민은행과 대구은행이 각 3건, 부산은행 2건, 광주은행[192530] 1건이라고 구두 보고한 것으로 알려졌다.

하나은행은 2016년 채용 청탁에 따른 특혜채용 6건을 저질렀다. 이 은행 사외이사와 관련된 지원자는 필기전형과 1차 면접에서 최하위 수준이었는데도 전형 공고에도 없는 ‘글로벌 우대’ 전형을 통과했다. 임원 면접 점수도 임의 조정됐다.

계열 카드사인 하나카드의 사장 지인 자녀도 임원 면접 점수가 불합격권(4.2점)이었지만 점수를 4.6점으로 임의 조정해 합격시켰다.

하나은행은 또 같은 해 서울대, 연세대, 고려대, 위스콘신대 등 특정 대학 출신 지원자 7명의 임원 면접 점수를 올렸다. 대신 수도권의 다른 대학 출신 지원자의 점수는 내렸다.

국민은행은 2015년 채용 청탁으로 3건의 특혜채용을 했다고 금감원은 지적했다. 전 사외이사의 자녀는 서류전형에서 공동 840등이었는데 서류통과 인원이 870명으로 늘어난 덕에 합격했다.

서류전형 840명 중 813등, 1차 면접 300명 중 273등을 한 최고경영진의 조카는 2차 면접에서 경영지원그룹 부행장과 인력지원부 직원이 최고 등급을 줘 120명 중 4등으로 합격했다.

보고서에 명시된 최고경영진은 KB금융 윤종규 회장인 것으로 확인됐다. KB금융 측은 금감원 검사 과정에서 “윤 회장의 조카”라고 진술했으나 성(姓)이 일치하지 않아 처조카일 가능성도 있는 것으로 전해졌다.

대구은행은 은행 임직원과 관련된 3명의 지원자가 합격 점수에 미달하는데도 간이 면접에서 최고 등급(AA)을 받아 인성 전형을 통과하고 실무자·임원 면접을 거쳐 최종 합격했다.

부산은행은 1차 면접 전 인사부가 비공식적으로 지원자를 만나 특이사항을 인사담당 임원과 은행장 등에게 보고했다. 여성 합격 인원을 임의로 늘려 부산 지역 전직 국회의원의 딸 등 2명의 지원자가 합격할 수 있도록 했다.

광주은행은 인사담당 부행장보가 자녀의 2차 면접에 면접위원으로 참여한 사례가 적발됐다.

금감원은 이 같은 채용비리 정황이 검찰 수사결과 사실로 드러날 경우 엄정 조치할 방침이다.

NSP통신/NSP TV 이정윤 기자, nana1011@nspna.com
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