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(DIP통신) = 하이닉스반도체(대표 김종갑)가 업무과실 등 사규위반으로 징계를 받은 내부 임직원들에게 대대적인 징계사면 조치를 취했다.

이번 프로젝트는 기업내부 임직원에게 본연의 직무에 충실할 수 있는 분위기를 조성하고 외부 협력업체와 상생의 기업문화를 정착시키기 위한 것.

대사면 프로젝트는 업무과실 등 사규위반으로 징계를 받은 내부 임직원들에게 대대적인 징계사면을 통해 더 이상 인사상의 불이익을 받지 않도록 세심한 배려를 했다.

또한 거래가 중단됐던 협력회사들에게도 비즈니스를 재개할 수 있는 가능성을 열어줘 내·외부 이해관계자들이 심적 부담을 털고 새롭게 출발할 수 있는 기회를 제공했다.

하이닉스측은 이번 대사면을 통해 임직원들의 자연스런 사기진작과 애사심을 불러 일으켜 근로의욕을 증진시킬 뿐만 아니라, 그 동안 하이닉스와 거래가 단절되어 경영의 어려움을 겪었던 협력업체에게도 반가운 소식이 될 것으로 전망한다.

또한 대사면 후속조치의 일환으로 회사에서는 ‘비윤리·불법행위 자진신고 캠페인 활동’을 함께 펼칠 계획이다.

일정 기간 안에 아직 밝혀지지 않은 ‘비윤리·불법행위’를 자진 신고하면, 인사상 모든 불이익을 면책시킬 예정이다.

하이닉스관계자는 “해당 임직원들이 양심상 부담을 경감하고, 재도약하는 계기가 되길 원하는 대승적 차원의 조치”라고 밝혔다.

반면 공금횡령, 성희롱과 같은 불법행위의 정도가 심한 대상은 대사면 프로젝트에서 제외됐다.

한편, 이번 대사면은 신임 CEO 취임과 제2의 창업선언을 계기로 ‘대사면 프로젝트’를 실시했다.