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(서울=NSP통신 김정태 기자) = 네이버(대표 김상헌)는 ‘가칭 CIC(Company-In-Company, 이하 CIC)’ 제도를 도입한다.

CIC 리더에게는 대표라는 호칭과 이에 걸맞은 권한을 부여해 조직 전체에 대한 자율성과 책임감을 함께 가질 수 있도록 했다. 의사 결정권은 CIC 리더의 고유 권한으로 리더는 서비스, 예산, 재무 등 경영 전반을 독립적으로 결정한다.

CIC 소속 직원에게도 더 큰 자유와 기회가 주어진다. CIC는 별도의 보상 체계나 인사 제도를 수립할 수 있어 서비스 특징에 맞는 조직 문화를 만들어 갈 수 있다.

CIC가 시장에서 충분히 독립적으로 성공할 수 있다고 판단될 경우, 별도 법인으로 분사될 가능성이 높다는 점도 소속 직원들에게 동기 부여가 될 것으로 보인다.

웹툰&웹소설셀(대표 김준구)이 첫 번째 CIC로 결정돼 새로운 도전을 시작한다. 특히 웹툰 서비스는 지난 2004년 출시 이후 국내에서 하루 방문자가 약 620만 명에 이를 정도로 인기 콘텐츠로 자리매김하고 글로벌 시장을 두드리고 있다.

향후 가능성 있는 조직이나 서비스의 경우 언제라도 CIC 형태로 운영될 수 있다.

김상헌 네이버 대표는 “CIC 제도로 혁신적인 아이디어를 가진 인재와 프로젝트를 적극적으로 발굴하고 가능성 있는 서비스에는 더 큰 가능성을 열어주려 한다”며 “유연한 조직 문화가 네이버를 이끌어 온 원동력인 만큼 사원들이 다양한 기회를 잡아 꿈꾸는 서비스를 마음껏 펼칠 수 있기를 기대한다”고 말했다.

한편 지난해 선보인 ‘셀(Cell)’의 진화된 형태로 가능성 있는 서비스가 독립적으로 성장할 수 있도록 최대한 지원하고 기업가 정신을 갖춘 경영자를 육성하기 위한 제도다.

시장 가능성이 검증된 서비스를 경쟁력 있는 기업으로 인큐베이팅 하기 위한 목적도 있다.

ihunter@nspna.com, 김정태 기자(NSP통신)
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