(경기=NSP통신) 조이호 기자 = 경기 김포시의회가 원구성을 두고 정치적 갈등이 심화하고 있다.
국민의힘 소속 시의원들은 7일 성명서을 통해 더불어민주당 의원들의 행태를 강도 높게 비판하며 회의규칙에 따른 원구성 이행을 촉구했다.
국민의힘 측은 성명에서 “더불어민주당 의원들이 언급한 ‘상생 정치 실천 합의서’는 이미 그 효력을 상실한 지 오래”라고 주장했다. 이들은 지난해 9월 발생한 불미스러운 사건으로 의회의 위상과 신뢰가 훼손됐다고 지적했다.
이들은 “민주당에서 불륜으로 제명된 김제시의원, 동성 성추행한 세종시의원, 동료의원 성추행한 부천시의원, 부적절한 혼외관계를 유지한 서울시의원 등의 사례처럼 더불어민주당 의원들의 성 비위 문제는 어제, 오늘의 일이 아니었고, 그러한 당 분위기에 젖어 들어 김포시 민주당 시의원들도 무감각해진 것인지 ‘상생정치실천합의서 효력 상실’의 원인에 대해 외면하고 있다”고 밝혔다.
또한 자당 시의원의 불미스런 사건으로 7대6이 된 시의회 전반기 내내 더불어민주당 의원들이 김포시 발전을 위해 상생하지 않았다고 비판했다.
그들은 “지난 2년간 김포는 5호선 연장, 김포한강2콤팩트시티, 김포환경재생혁신복합단지 조성, 교육발전특구 지정 등 유례없는 성과를 이루며 빠르게 성장해왔다”며 “그런 김포에 더불어민주당 의원들은 줄곧 ‘김포시 발목잡기’로 일관하며 김포의 성장을 가로막아 왔다”고 주장했다.
지난달 16일 제237회 임시회에서 민생에 시급한 조례를 심의, 의결해야만 했음에도 민주당 의원들은 원구성 합의가 선행되어야 한다며 조례심의 자체를 거부한 것에 대해 “그런 상황에도 민주당 시의원들은 눈 하나 깜짝하지 않고 6일 기자회견을 열어 의회의 위상에 대해 목소리를 높이며 ‘개인의 법적분쟁을 마치 정당의 법적분쟁인것처럼 포장한 것’을 언급하면서 자신들의 요구를 들어주지 않는다면 앞으로의 협조는 없을 것이라 협박하고 나섰다”고 말했다.
그러면서 국힘 의원들은 “지난 민선 7기에서 당시 야당이던 국민의힘 의원이 민선7기 김포시 정책자문관의 잘못을 지적하고 시정을 요청했지만 돌아온 건 해당 시의원을 2회에 걸쳐 경찰에 고발한 것 뿐이었다”며 “당시 집행부 공무원의 의원 고발에도 민주당 의원들은 일언반구 한 마디도 없었다. 그런데 지금 민주당 의원이 법적 분쟁을 겪게 되자, 지방의회에 대한 정면 도전이라고 말한다”고 했다.
또한 “그것이 정녕 지방의회에 대한 정면 도전이었다면 민선7기 더불어민주당이 여당일 때는 지방의회가 아니어서 아무 말도 하지 못한 것이냐. 그때는 맞고 지금은 틀리다는 말인가”라고 반문했다.
더불어민주당 정영혜 원내대표는 6일 민주당 소속 시의원들과 함께 성명서를 발표했다.
정 대표는 “국민의힘이 공정과 상식이 결여된 억지 논리로 신의를 저버렸으며 정치인에게 하늘의 뜻과도 같은 민심까지 무시하는 행동을 보이고 있다”고 비판했다.
이어 “민주당은 지난달 16일 임시회 전, 전체 의원총회를 열고 현안에 대한 논의와 원구성에 대한 합의를 하자고 국민의힘 측에 제안했으나 거절당했다”고 주장하며 “이 모든 것이 이행되지 않을 시에는 시의회(민주당)의 어떠한 협조도 없을 것이며 의회를 경시하고 배척하는 태도로는 한 발짝도 앞으로 나아가기 어렵다는 사실을 명심해야 할 것”이라고 겁박했다.
이들의 입장을 접한 시민 단체의 한 관계자는 “자리싸움에 계속 연연할 것이면 먼저 7월 월급부터 반납해라. 민생 외면한 시의회는 필요 없다”며 “왜 당신들의 싸움에 애꿎은 시민들만 피해를 입어야 하는가, 그냥 가위바위보를 하던, 1년씩 돌아가면서 하던 우리에게는 전혀 중요한 사항이 아니다. 시민을 볼모로 민주당에서 주장한 ‘어떠한 협조도 없을 것’이라 겁박한 것은 시민을 무시한 처사”라며 강도 높게 비난했다.
지역 정가의 한 관계자는 “불미스런 사건으로 보궐 선거가 이뤄졌으면 그 당은 책임을 지고 후보를 내지 않았어야 하는게 우선이었다. 또한 협의가 장기간 되지 않는다면 의회 규칙을 적용하면 된다. 그것이 민주주의다. 그리고 시민을 우습게 보니깐 이런 사태가 나온 것 같다. 언론과 시민단체들이 더 강하게 의회를 감시하고 견제해야 한다”고 의견을 밝혔다.
NSP통신 조이호 기자(chrislon@nspna.com)
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