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(경기=NSP통신) 남승진 기자 = 조청식 수원시 제1부시장이 취임 100일을 하루 앞둔 9일 시정에서 가장 중요하게 여기는 부분으로 수평적 토의와 합의적 결론을 꼽았다.

지난 1월 1일 제36대 수원시 제1부시장으로 취임한 조청식 제1부시장은 직원들과 원활한 소통을 위해 보고 방식에 변화를 주는 등 새로운 리더십을 보여주고 있다. 또 현장을 중시하는 행보로 주목받고 있다.

조 제1부시장은 “수평적 토의와 합의적 결론이 시정의 핵심이다. 어떤 일방의 주장을 따르는 밀어붙이기식 사업방식은 시대에 뒤쳐진 지 오래다”며 “문제를 통합적으로 이해하고 의사 결정을 할 때는 다른 주장을 녹여 합리적으로 진행해야 한다”고 말했다.

이어 “현장에 꼭 답이 있다고 생각하지 않는다”며 “현장은 해결책이 적정한지 확인하는 과정이다”고 덧붙였다.

다음은 수원시와 조 제1부시장의 인터뷰 내용이다.

-염태영 시장님은 이제 3선 시장이다. 뿌리기보다는 거둬들여야 할 시기라고 생각한다. 제1부시장의 역할은 무엇이라 생각하는가?

▲사업의 완성을 위해 중지를 모으는 게 가장 중요하다. 조정과 중재를 하고 때론 직접 플레이어 역할도 해야 한다.

재정 투입 우선순위를 정한 뒤 과한 진행은 조금 늦추고 너무 늦은 사업은 본궤도에 올려놓아야 한다. 시민을 위해 정말 필요한 일은 언제든 시작할 수 있다.

-수원특례시가 실현되면 위임사무 등 권한이 늘어날 것으로 예상되는데 이를 대비해 내부적으로 준비해야 할 것은?

▲특례시 도입으로 어떤 사무가 실질적으로 효용성이 있는 업무인지 잘 파악하는 일이 우선이다. 이를 위해 사무를 분석하고 우리 시 역량이 어느 정도 수준인지 검토하고 있다.

수반되는 재정·인사·조직에 대해서도 우리만의 주장이 아니라 중앙·광역행정의 입장에서 수긍할 수 있는 논거와 필요성을 정밀하게 만들 계획이다. 시민사회와의 거버넌스 공고화를 통해 특례시 도입 혜택이 시민 여러분에게 골고루 돌아가도록 하겠다.

-수원시 청년 취업과 50·60세대 재취업을 위한 방안이 있다면?

▲취업은 국가적 과제다. 현재 산업 구조상 좋은 일자리 만들기가 쉽지 않다. 대학 졸업장은 더 이상 일자리를 담보하지 않는다. 우리시는 청년 해외취업 지원, 인건비 80% 지원, 교육 등 다양한 청년 지원정책을 펼치고 있다.

저도 50·60세대여서 이른바 신중년(50~64세) 세대에 관심이 많다. 올해 하반기 ‘이모작지원센터’를 설립하고 신중년 디딤돌 사업을 추진할 계획이다. 이러한 단위 시책도 중요하지만 더 중요한 것은 국가적으로 과감하게 규제를 철폐하고 스타트업(창업)을 파격적으로 지원하는 것이다.

또 국가 재능은행을 만들어 각 분야에서 퇴직하는 베이비 붐 세대를 수용하고 활용할 수 있는 틀을 만들어야 한다. 일자리가 없는 게 문제가 아니라 새로운 일자리 사업이 늦어지는 게 문제다.

-취임식을 생략하고 바로 업무를 시작했는데 어떤 의미인지?

▲형식보다는 내용을 늘 우선으로 생각해왔다. 행사를 준비하는 수고로움을 더는 일이 더 중요하지 않을까 생각했다. 새롭게 만날 분들에게 인사드리는 것은 업무를 진행하면서도 해도 충분하다고 생각했다.

-직원들로부터 “업무 스타일이 파격적”이라는 평가를 받고 있다. 부서 간 벽을 허물거나 수평적 관계를 유지하는 등 공직 사회에서는 보기 드문 모습이다.

▲저도 똑같은 수원시 직원이다. 자리에 연연하지도 집착하지도 않는다. 이 자리를 떠날 때 ‘괜찮은 부시장이었구나’ 라는 평가만 받아도 좋겠지만 이 또한 저만의 생각이다. 제 판단만을 고집하지 않는다. 상대방의 이야기가 합리적이라면 두말없이 승복한다. 그것이 파격이라면 파격일까?

-부시장을 칭하는 키워드가 ‘까다롭다’ ‘꼼꼼하다’ 등이 있다. 좋은 말이지만 어떻게 보면 힘든 스타일이 아닌가 하는 생각도 든다. 어떻게 생각하는가?

▲맞다. 인정한다. ‘행정은 부시장 선에서 최종적으로 챙기는 것이 맞다’는 생각이 있다. 개인적으로 경기도청에서 근무할 때 유명한 선배에게 일을 배웠다. 일을 배울 때 무엇이든 꼼꼼하게 해야 한다는 것을 체감했다.

자기 완결성, 자기 책임성이라고 할까? 저와 함께 일하는 동료분들도 조만간 팀장, 과장, 실·국장이 될 것이다.

주방에만 일을 맡기는 무능력한 사장은 리더가 될 수 없듯이 재료 구입부터 요리 레시피, 고객 반응도 살필 수 있었으면 한다. 저는 이런 일련의 과정을 함께하는 조력자일 뿐이다.

-수원시는 광역시보다 규모가 큰 인구 125만 도시이지만 기초자치단체라는 울타리 안에서 여러 문제를 겪고 있다. 수원시 행정 능력과 한계를 냉정하게 평가한다면?

▲우리 시가 겪고 있는 상황은 대한민국 지방자치의 현주소이다. 해결해야 할 과제에 비해 자율성을 허용하는 것에 대한 법제화는 아직 미흡한 수준이다.

수원시는 공직자들이 매우 우수하고 열정도 많다. 남은 것은 시대적 과제를 해결하기 위해 우리 몸에 맞는 옷을 입는 데 있어 중앙행정과 광역행정과 함께 가는 일이다. 통합적 사고와 유연성만 더해진다면 새로운 지방자치의 실험이 우리 시에서 이뤄질 것이라 믿는다.

-수원시 청렴도 향상 방안은?

▲청렴은 우리 시 공직자의 얼굴이다. 청렴도를 높이려면 솔선수범하는 자세가 필요하다. 인사·공사·용역·인허가 부문에서 특단의 방안을 추진할 계획이다.

권위주의적 문화를 바꿔 누구나 스스럼없이 문제를 이야기하고 공통의 해결방안을 찾는다면 어렵지 않으리라 생각한다.

-수원산업단지 입주기업인들이 청년 일자리 미스매칭 문제를 해결해 달라고 요청하고 있는데, 해소 방안은?

▲산업단지의 가장 큰 문제는 교통 문제다. 대중교통 노선 확충, 주차 시스템, 신호 체계 등에 대한 대책을 고색역 개통 이전과 이후로 나눠 마련하겠다.

단지 내 중소기업의 복지제도를 개선하고, 청년층이 즐기고 쉴 수 있도록 환경을 바꿔 나가겠다. 이를 통해 ‘수원 델타플렉스’(수원산업단지)가 청년들에게 매력적인 공간으로 자리매김할 수 있도록 하겠다.

-복지에 대한 요구는 날로 늘어나고 있는데 계획 없이 복지를 확대하면 시정에 부담이 될 것이다. 지난 10년간 진행한 복지정책에 대한 분석과 제도 정비도 필요하다고 생각한다.

▲동의한다. 우리 시 올해 복지예산은 9700여 억원(시 예산의 39%)으로 10년 전보다 3배 이상 증가했다.

계획성 있는 지출을 위해 수원형 복지기준선 마련을 위한 용역을 발주해 지역·대상·서비스 영역별 적정 기준을 만들고 성과를 분석하겠다. 예산의 중복·남용을 예방하고 복지사각지대를 해소하겠다.

-중소기업들은 각종 규제 때문에 늘 어려움을 호소하고 있다. 기업이 체감할 수준의 규제 완화 정책을 구상하고 있는지?

▲우리 시 규제부터 내려놓겠다. ‘찾아가는 규제개혁 상담’을 주기적으로 하고 있고 규제 개혁 아이디어 공모전도 열었다. ‘기업하기 좋은 환경’을 만들기 위해 전 부서가 불철주야 노력하겠다.

-경기도 본청에서 근무하고 용인시·고양시 부시장을 역임했다. 수원시 제1부시장직을 수행하시면서 특별히 느낀 점이 있는지?

▲우리 시는 각별하게 일이 많다는 생각이 들었다. 과제도 숙제도 많다. 숨은 곳에서 수고하시는 공직자분이 수없이 많다.

능력도 출중하고 의욕이 대단한 분들이 모인 곳이 이곳 수원시다. 또한 거버넌스가 잘 이뤄져 시민 사회와 늘 함께하는 지역이다.

-수원시민과 공직자에게 하시고 싶은 이야기가 있다면?

▲올해 우리 시의 신년화두는 인화사성이다. 함께해서(함께하면) 이룬다는 뜻이다. 이 말처럼 모두가 중지를 모아 새로운 수원의 가치를 만들어 갔으면 하는 바람이다.

깨어있는 공직은 시민들에게 신뢰를 드릴 것이다. 수원 공직사회는 하나다. 함께하면 천리길, 만리길도 힘들지 않을 것이다. 중심에 우리가 하나로 함께 서 있다.

NSP통신/NSP TV 남승진 기자, nampromotion@nspna.com
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