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(서울=NSP통신) 강은태 기자 = 고양문화재단(대표이사 박정구)은 25일 오전 11시 재단 대회의실에서 열린 2018년 제6차 이사회(이사장 이재준 고양시장)를 통해 전격적인 조직개편을 단행했다.

이번 조직개편은 지난 3월 취임한 박정구 대표의 혁신의지를 담아 기존의 1처 2실 2본부 9팀 체제를 1처 1실 6팀 체제로 전환해 재단 기구를 축소하고 업무밀도는 높여 팀장 이상 관리직은 줄이고 현장 실무 인원을 늘렸다.

이는 문화정책연구 및 혁신목표를 관리하는 정책업무를 확대하고 생활문화 활성화를 위한 업무를 강화해 높아져 가는 고양시민의 문화예술욕구에 대응키 위해서다.

박 대표는 이번 조직개편과 관련해 “지난 수년간 재단이 내부 혁신 요구를 받았지만 가시적인 성과가 없어서 개혁차원의 조직을 설계했고, 조직 화합과 업무 분위기 쇄신을 위해 성과중심의 조직 개편을 추진했다”며 “이어질 인사발령도 직원면담을 통해 파악한 희망보직을 최대한 반영하여 효율적인 조직으로 탈바꿈 시키겠다”고 강조했다.

한편 이번 조직개편과 관련해 이사회 심의 과정에서 관리직 축소에 따른 직원들의 승진 기회가 줄어드는 등에 대한 우려도 일부 있었지만 대표이사의 리더십과 직원과의 소통을 통해 권한과 책임을 갖고 재단을 이끌어 나가라는 주문과 함께 재적이사 전원의 만장일치로 통과됐다.

NSP통신/NSP TV 강은태 기자, keepwatch@nspna.com
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