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(Seoul=NSP通讯社) DOOKYUNG KIM Journalist = 在11月2日，三星电子进行公司高管重组。 此次升值的高管，大多来自于业绩优秀的部门的未满60周岁的高管们。这表示三星电子通过高管平滑的新老交替，以推动企业内部的创新的强烈意志。

另外，本次高管重组中，新成为总裁的7名高管均未满60周岁，相较于此前的大规模高管重组。

他们的平均年龄仅为55.9岁，其中最年轻的是SystemLSI部分业务的负责人Kang-Yin yeob高管(1963年出生，54岁)。

除了Kang-Yin yeob总裁外，DS业务（Device Solution，零部件）的Kim-Ki nam总裁、CE业务（Customer Electronics，消费家电）的负责人Kim-Hyun suk总裁、IM业务（Information Technology & Mobile Communications，移动设备）的负责人Ko-Dong jin总裁都是未满60周岁的‘三星电子年轻一代的高管’。

各部门负责人的平均年龄仅为57岁，相较于此前的部门负责人，平均年龄降低近6.3岁了。

面临万变的IT产业环境和第四次产业革命的严重状况下，三星电子通过本次重组，加快创新步伐并解决互联世界的需求。

除此之外，这次辞职的三星电子元老CEO（权五铉、尹富根及申钟均）也仍然能够支持公司，就能在运营咨询及帮助后进方面传达经验。

NSP通讯社/NSP TV DOOKYUNG KIM Journalist, dooky2@nspna.com
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